A.員工福利制度的發(fā)展與人力資源的管理緊密地結(jié)合 B.員工持股計(jì)劃興起 C.福利制度管理更加制度化和系統(tǒng)化 D.福利制度管理呈現(xiàn)出社會(huì)化趨勢(shì)
關(guān)于福利制度的劃分,學(xué)界有許多不同的觀點(diǎn)。根據(jù)英國(guó)社會(huì)學(xué)家蒂特馬斯“福利的社會(huì)分割思想”,依據(jù)福利的來(lái)源不同,福利制度應(yīng)包括以下范疇() ①政府提供的社會(huì)福利 ②由雇主提供的職業(yè)福利 ③通過(guò)稅收體系提供的財(cái)政福利 ④由慈善機(jī)構(gòu)提供的救濟(jì)福利
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
關(guān)于員工福利計(jì)劃、員工福利項(xiàng)目和員工福利制度,下列陳述正確的有() ①員工福利計(jì)劃具有目標(biāo)性、動(dòng)態(tài)性和科學(xué)性 ②員工福利項(xiàng)目具有獨(dú)立性,可以單獨(dú)實(shí)施 ③沒(méi)有員工福利計(jì)劃就無(wú)法形成員工福利項(xiàng)目 ④員工福利計(jì)劃是員工福利制度建立和落實(shí)的具體手段和工具