【案例分析題】

按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。2015年1月3日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)【2015】2號）。該決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，其基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，籌資比例參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的籌資比例，養(yǎng)老金的發(fā)則考慮到其參加工作時間及退休時間與改革時點(diǎn)的關(guān)系，對“老人”、“中人”、“新人”采取不同的處理方式。

本決定實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后（）。
①按月計發(fā)基本養(yǎng)老金
②基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成
③只發(fā)放個人賬戶養(yǎng)老金，不發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金
④計發(fā)辦法與企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法一致
⑤計發(fā)比例高于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金