員工福利制度是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其產(chǎn)生和發(fā)展的影響因素包括()。
①緩和勞資沖突、調(diào)和階級(jí)矛盾
②政府提供稅收優(yōu)惠措施
③工會(huì)組織的集體談判
④企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念從重視機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼?/p>
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
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A.時(shí)代性
B.地域性
C.階級(jí)性
D.局限性
20世紀(jì)末期以后,知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景使得如何對(duì)員工進(jìn)行有效管理成為人力資源管理的核心問(wèn)題。為此,西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)開(kāi)始針對(duì)原有福利制度存在的問(wèn)題進(jìn)行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢(shì)或特征的是()。
①員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開(kāi)始
②體現(xiàn)個(gè)性化特征
③由提供保障為主到關(guān)注能力提升
④員工福利計(jì)劃與以人為本的管理理念相匹配
⑤利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤
A.提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.人力資源管理的要求
C.調(diào)和階級(jí)矛盾
D.政府的推動(dòng)
典型國(guó)家員工福利發(fā)展的共同特點(diǎn)包括()。
①滿足員工的需求
②符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
③人性化特點(diǎn)日益突出
④全球化帶來(lái)員工福利發(fā)展的趨勢(shì)聯(lián)動(dòng)
⑤保險(xiǎn)等金融市場(chǎng)的規(guī)范
A.①②③
B.③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
各國(guó)員工福利發(fā)展的共同特點(diǎn)有()。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③企業(yè)發(fā)起主導(dǎo)
④保險(xiǎn)等金融市場(chǎng)的規(guī)范
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
關(guān)于社會(huì)公平,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)人的責(zé)任,主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定,下列項(xiàng)目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó),其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中,正確的是()。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境,理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng);⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程中的作用越來(lái)越重要。