A.緩和勞資沖突是員工福利產(chǎn)生的一個(gè)重要原因
B.工會(huì)組織的成立有力的推動(dòng)了員工福利制度的發(fā)展
C.企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容
D.政府的規(guī)定是限制員工福利發(fā)展的一個(gè)負(fù)面力量
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A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.在彈性福利計(jì)劃中，雇主單方面全盤負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)和融資
B.彈性福利計(jì)劃賦予員工更多的權(quán)利，讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項(xiàng)目
C.人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
D.一些彈性福利計(jì)劃項(xiàng)目可以滿足員工個(gè)性化的需要
A.政府越來越多的參與到企業(yè)員工福利計(jì)劃的管理中
B.企業(yè)實(shí)施的具體福利項(xiàng)目中借用專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量
C.企業(yè)通過簽訂合同把自己的福利計(jì)劃中的部分服務(wù)外包給專業(yè)性公司來做
D.越來越多的社會(huì)團(tuán)體開始關(guān)注員工福利領(lǐng)域
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.通貨膨脹使得員工福利的重要性進(jìn)一步凸顯，推動(dòng)了員工福利的發(fā)展
B.通脹條件下，政府可能會(huì)限定工資漲幅，一些公司采取提供具體實(shí)物福利和服務(wù)的方法來留住員工
C.政府進(jìn)行公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)時(shí)，企業(yè)必須對(duì)員工福利政策做出調(diào)整以進(jìn)行對(duì)沖
D.雇主的一攬子福利和服務(wù)計(jì)劃必須隨著稅務(wù)征收法規(guī)的變化而定期調(diào)整
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列關(guān)于員工福利制度發(fā)展趨勢(shì)的說法中，正確的有（）。
①根據(jù)各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展員工福利計(jì)劃最為有效和直接的方式是國(guó)家立法規(guī)定雇主和員工的責(zé)任
②各國(guó)員工福利發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，保險(xiǎn)等金融工具的創(chuàng)新能夠?yàn)閱T工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)提供更多的選擇，更貼近員工和企業(yè)的要求，可以使得員工福利計(jì)劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢(shì)
④高水平的福利制度具有強(qiáng)大的“剛性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于典型國(guó)家員工福利制度變遷的說法中，正確的有（）。
①2000年，日本開始實(shí)施“介護(hù)保險(xiǎn)”制度，即長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)計(jì)劃
②日本的“介護(hù)保險(xiǎn)”制度中，保險(xiǎn)費(fèi)由政府和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
③20世紀(jì)70年代末，英國(guó)開始向“非福利化”改革
④1948年，英國(guó)正式宣布建立了世界上第一個(gè)“福利國(guó)家”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中，正確的是（）。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為：起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì)，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性，如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
《中華人民共和國(guó)憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度