判斷題

【案例分析題】N公司2010年建立了企業(yè)年金，計劃規(guī)定：每位正式員工都可以享受企業(yè)年金；企業(yè)繳費與個人繳費的比例為1：1；工作時間小于10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為20%，工作時間超過10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為60%。2011年，老李加入N公司工作，成為該企業(yè)正式員工。假設(shè)老李于2015年出境定居，則其企業(yè)年金個人賬戶資金可根據(jù)本人要求一次性支付給其本人。

答案：正確

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單項選擇題

【案例分析題】N公司2010年建立了企業(yè)年金，計劃規(guī)定：每位正式員工都可以享受企業(yè)年金；企業(yè)繳費與個人繳費的比例為1：1；工作時間小于10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為20%，工作時間超過10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為60%。2011年，老李加入N公司工作，成為該企業(yè)正式員工。假設(shè)老李2020年從N公司退休，且決定分期領(lǐng)取其企業(yè)年金收益，則以下說法不正確的是（）。

A.賬戶管理人不能將老李的個人賬戶注銷
B.其賬戶資產(chǎn)仍可以享受保值增值服務(wù)
C.賬戶管理人不能將老李的個人賬戶轉(zhuǎn)入保留賬戶
D.賬戶管理人要保留賬戶至支付終止日

單項選擇題

【案例分析題】N公司2010年建立了企業(yè)年金，計劃規(guī)定：每位正式員工都可以享受企業(yè)年金；企業(yè)繳費與個人繳費的比例為1：1；工作時間小于10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為20%，工作時間超過10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為60%。2011年，老李加入N公司工作，成為該企業(yè)正式員工。假設(shè)老李2015年從N公司離職，離職時其個人繳費子賬戶余額為10萬元，則老李離職時的歸屬權(quán)益為（）。

A.10萬元
B.20萬元
C.16萬元
D.12萬元

單項選擇題

【案例分析題】N公司2010年建立了企業(yè)年金，計劃規(guī)定：每位正式員工都可以享受企業(yè)年金；企業(yè)繳費與個人繳費的比例為1：1；工作時間小于10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為20%，工作時間超過10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為60%。2011年，老李加入N公司工作，成為該企業(yè)正式員工。假設(shè)老李2015年突然死亡，則以下處理不正確的是（）。

A.其個人賬戶要做注銷處理
B.相應(yīng)的款項可以一次性支付給老李指定的受益人
C.相應(yīng)的款項可以一次性支付給老李的法定繼承人
D.將其個人賬戶內(nèi)的余額轉(zhuǎn)入企業(yè)總帳戶

【【案例分析題】】N公司2010年建立了企業(yè)年金，計劃規(guī)定：每位正式員工都可以享受企業(yè)年金；企業(yè)繳費與個人繳費的比例為1：1；工作時間小于10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為20%，工作時間超過10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為60%。2011年，老李加入N公司工作，成為該企業(yè)正式員工。假設(shè)老李于2015年出境定居，則其企業(yè)年金個人賬戶資金可根據(jù)本人要求一次性支付給其本人。

答案：正確

單項選擇題

【案例分析題】N公司2010年建立了企業(yè)年金，計劃規(guī)定：每位正式員工都可以享受企業(yè)年金；企業(yè)繳費與個人繳費的比例為1：1；工作時間小于10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為20%，工作時間超過10年的，對企業(yè)繳費積累額的權(quán)益歸屬比例為60%。2011年，老李加入N公司工作，成為該企業(yè)正式員工。企業(yè)年金個人賬戶管理是企業(yè)年金計劃管理的核心構(gòu)成部分，其信息包括（）。

A.企業(yè)賬戶信息、個人賬戶信息和統(tǒng)計信息
B.個人賬戶信息和統(tǒng)計信息
C.企業(yè)賬戶信息和個人賬戶信息
D.個人賬戶信息