A.福利計劃必須對員工產(chǎn)生不同程度的激勵作用 B.激勵作用是計劃設計的最根本歸宿 C.企業(yè)福利水平若過度低于其他同行,則會降低企業(yè)的競爭力 D.當企業(yè)受財務限制無法確保員工福利達到一定水平時,是無法完成激勵計劃的
A.員工的績效、能力及時間強度 B.員工素質、能力及勞動強度 C.員工的績效、能力及勞動強度 D.員工素質、知識構成和能力
A.讓員工全面了解本*單位的福利體系,以便其利用政策、最大限度地獲益 B.在更大范圍內聽取員工意見,以便幫助改進企業(yè)的員工福利計劃 C.有利于企業(yè)威信和員工忠誠度的建立和提高 D.有利于企業(yè)之間、提供者之間的相互學習,在比較與競爭中優(yōu)化設計