A.該福利類型采取相對中立的態(tài)度,保證福利水平不低于市場平均水平 B.選擇該策略可能導致企業(yè)留不住員工,在勞動力市場輸給競爭對手 C.選擇該策略不一定能夠吸引別的企業(yè)人才加盟 D.選擇該策略對特別優(yōu)秀的人才不具備很高的競爭優(yōu)勢
A.建議書的內容采取約定的固定格式 B.建議書內容的核心可概括為“從風險的角度談保險,從保險的角度談風險管理” C.列示項目風險特征分析及合理轉移 D.建議的保險方案要切實符合項目風險及客戶需求
A.在設計企業(yè)養(yǎng)老保險福利時,首先要了解養(yǎng)老保險的種類和范疇 B.意外傷害保險和定期壽險福利設計屬于定額保險,相比其他保險福利設計簡單 C.意外傷害保險是員工對企業(yè)福利水平高低感知最為強烈的一種福利 D.在設計健康保險福利時,需要關注福利方案的穩(wěn)定性