A.通過(guò)與任職者進(jìn)行面對(duì)面的訪談,可以獲得其他職位分析方法不能了解到的工作活動(dòng)和關(guān)鍵要素
B.訪談法是一種相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單但卻十分迅速的信息搜集方法
C.訪談法存在的問(wèn)題之一是搜集上來(lái)的信息本身可能是已經(jīng)被扭曲的
D.在以確定任職資格條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為主要目的進(jìn)行的職位分析中,訪談法得到的運(yùn)用最為廣泛
A.工作職責(zé)和工作活動(dòng)
B.職位之間的關(guān)系
C.工作中使用的工具
D.職位的薪酬水平