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A.在對(duì)各類求職者進(jìn)行甄選時(shí)，都可采用壓力面試法來提高面試效度
B.在壓力面試中，面試官可以利用各種極端方式對(duì)面試者施加壓力而不必考慮后果
C.在采用壓力面試時(shí)，最好找那些未經(jīng)訓(xùn)練的面試官，因?yàn)樗麄兏軌蛑圃靿毫?br /> D.壓力面試可以幫助面試官了解面試者能否在一定的壓力環(huán)境下取得較好的績(jī)效

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在表面上沒有領(lǐng)導(dǎo)，但實(shí)際上是可以私下指定一位領(lǐng)導(dǎo)者的
B.在實(shí)施無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，最終將由全體參與討論者共同評(píng)選出表現(xiàn)最好的一個(gè)人
C.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的題目必須是答案具有很強(qiáng)沖突性的，這樣才能激發(fā)討論
D.要想實(shí)施有效的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，必須在題目設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)者培訓(xùn)方面做好充分的準(zhǔn)備