A.寬松誤差 B.暈輪誤差 C.首因誤差 D.對比誤差
A.在對各類求職者進行甄選時,都可采用壓力面試法來提高面試效度 B.在壓力面試中,面試官可以利用各種極端方式對面試者施加壓力而不必考慮后果 C.在采用壓力面試時,最好找那些未經(jīng)訓練的面試官,因為他們更能夠制造壓力 D.壓力面試可以幫助面試官了解面試者能否在一定的壓力環(huán)境下取得較好的績效
A.無領導小組討論在表面上沒有領導,但實際上是可以私下指定一位領導者的 B.在實施無領導小組討論時,最終將由全體參與討論者共同評選出表現(xiàn)最好的一個人 C.在無領導小組討論中使用的題目必須是答案具有很強沖突性的,這樣才能激發(fā)討論 D.要想實施有效的無領導小組討論,必須在題目設計和評價者培訓方面做好充分的準備