下列關(guān)于商業(yè)保險(xiǎn)公司參與新農(nóng)合基金管理模式的說法正確的是（）。
①商業(yè)保險(xiǎn)公司參與管理新農(nóng)合基金有“經(jīng)營型模式”與“代理型模式”兩類
②商業(yè)保險(xiǎn)公司所具備的優(yōu)秀的精算能力是其參與新農(nóng)合的優(yōu)勢
③由于信息不對(duì)稱，政府在和商業(yè)保險(xiǎn)公司的談判中處于劣勢地位
④政府與商業(yè)保險(xiǎn)公司合作可以實(shí)現(xiàn)官辦分離，集中精力于新農(nóng)合的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、組織管理等工作
⑤在該模式下，商業(yè)保險(xiǎn)公司注重效率問題，但往往忽視提高農(nóng)民保障水平的問題
A.①②③
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
以下關(guān)于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的說法中，正確的是（）。
①補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的
②補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式
③補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的，而是用人單位和個(gè)人自愿參加的
④基本醫(yī)療保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)互為補(bǔ)充，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.英國實(shí)行的是全民醫(yī)療保險(xiǎn)，全體公民有免費(fèi)、平等享有國家醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利
B.在英國，國家財(cái)政預(yù)算在衛(wèi)生保健方面的投入占衛(wèi)生總經(jīng)費(fèi)的90％以上，通過稅收形成的醫(yī)療保險(xiǎn)基金有計(jì)劃地?fù)芙o國有醫(yī)院，以此資助全國性的醫(yī)療服務(wù)
C.英國的健康險(xiǎn)市場非常分散，在經(jīng)營健康險(xiǎn)方面，專業(yè)化經(jīng)營的保險(xiǎn)公司并不具有相對(duì)優(yōu)勢
D.英國健康保險(xiǎn)有長期和短期之分。長期險(xiǎn)種主要包括收入損失保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、長期護(hù)理保險(xiǎn)、私人醫(yī)療保險(xiǎn)、健康基金計(jì)劃和牙醫(yī)保險(xiǎn)等。短期險(xiǎn)主要就是短期的醫(yī)療保險(xiǎn)
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由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國的社會(huì)公平
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
1997年，美國社會(huì)責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì)，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性，如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
英國社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。