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目前無論國家層面還是企業(yè)層面均強(qiáng)調(diào)人的重要性,那么從人力資源管理角度來看,人之所以重要,是因?yàn)槿司哂刑囟ǖ闹R、經(jīng)驗(yàn)、技能等,能夠參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng),創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)或社會發(fā)展。
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判斷題
在我國由于涉及上市、監(jiān)管等多方面因素影響,目前只有極少數(shù)壽險(xiǎn)公司采取了股票所有權(quán)計(jì)劃進(jìn)行員工激勵(lì),大多數(shù)壽險(xiǎn)公司仍采取短期激勵(lì)計(jì)劃。
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判斷題
在排序法、分類法、計(jì)點(diǎn)法及要素比較法四種職位評價(jià)方法中,每一種方法各有優(yōu)缺點(diǎn),例如排序法中的最大優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡單、費(fèi)用比較低,而且容易和員工進(jìn)行溝通,缺點(diǎn)在于方案的設(shè)計(jì)和應(yīng)用耗費(fèi)時(shí)間。
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