為了保證績效輔導(dǎo)工作取得良好效果,在績效輔導(dǎo)工作具體實施過程中應(yīng)當(dāng)做到()。 ①制定開發(fā)目標(biāo) ②保持有效溝通 ③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果 ④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù) ⑤診斷績效問題 ⑥開發(fā)員工
A.①②③④⑤ B.①②③④⑥ C.①②③⑤⑥ D.①②③④⑤⑥
員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有()。 ①事先了解員工情緒并作出反應(yīng) ②起到預(yù)防及監(jiān)控作用 ③對管理中的問題進(jìn)行診斷 ④提高員工工資水平 ⑤促進(jìn)員工提高工作效率
A.①②③④ B.①②③⑤ C.①②④⑤ D.①②③④⑤
某壽險公司需從外部招募有工作經(jīng)驗的人員,可以利用的招募渠道有()。 ①廣告招募 ②校園招募 ③內(nèi)部員工推薦 ④公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ⑤勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) ⑥人才招聘會
A.①②③④⑤ B.①②③⑤⑥ C.①③④⑤⑥ D.②③④⑤⑥