判斷題

物質(zhì)需要是人類進(jìn)行一切活動(dòng)的基礎(chǔ)，因此，薪酬作為一種激勵(lì)手段是永遠(yuǎn)不應(yīng)該被忽視的。對(duì)于保險(xiǎn)公司的每一位成員來(lái)說(shuō)，薪酬激勵(lì)都是最有效的激勵(lì)手段。

答案：錯(cuò)誤

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單項(xiàng)選擇題

根據(jù)研究側(cè)重點(diǎn)的不同，可以將激勵(lì)理論劃分為三種類型。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛在1943年所著的《人的動(dòng)機(jī)理論》一書(shū)中提出了著名的“需要層次理論”，該理論屬于激勵(lì)理論中的（）。

A.目的型激勵(lì)
B.過(guò)程型激勵(lì)
C.內(nèi)容型激勵(lì)
D.結(jié)果反饋型激勵(lì)

單項(xiàng)選擇題

小王大學(xué)畢業(yè)到某壽險(xiǎn)公司應(yīng)聘營(yíng)銷員，該壽險(xiǎn)公司向營(yíng)銷員提供了兩種成長(zhǎng)路徑，一種是面向銷售高手的技術(shù)序列，一種是面向團(tuán)隊(duì)管理的管理序列。步入公司職場(chǎng)，一張海報(bào)吸引了小王的注意。海報(bào)不僅清晰地描述了這兩種成長(zhǎng)路徑，而且還張貼了各績(jī)優(yōu)人員的照片和業(yè)績(jī)。小王暗自下決心，打算好好努力爭(zhēng)取成長(zhǎng)為一個(gè)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理或業(yè)務(wù)總監(jiān)。一年后，小王由于業(yè)績(jī)優(yōu)秀而成功晉升主管。小王感覺(jué)壓力更大了，因?yàn)椴粌H要保證個(gè)人的業(yè)績(jī)，也要為整個(gè)營(yíng)業(yè)組的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，否則就有降級(jí)的可能。按照激勵(lì)約束理論，小王的這種壓力來(lái)自于（）。

A.章程約束
B.內(nèi)部約束
C.市場(chǎng)約束
D.法律約束