A.合規(guī)經營類指標
B.社會責任類指標
C.經營效益類指標
D.風險管理類指標
E.發(fā)展轉型類指標
您可能感興趣的試卷
- 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格中級銀行管理(金融資產管理公司業(yè)務與監(jiān)管)模擬試卷2
- 銀行業(yè)專業(yè)人員資格考試銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力-110
- 銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試個人理財模擬題2019年(1)
- 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格初級(銀行管理)模擬試卷9
- 銀行業(yè)專業(yè)人員資格考試銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力-118
- 2017年銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格初級(銀行管理)真題試卷匯編(二)
- 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格初級銀行管理(銀行業(yè)運行環(huán)境)-試卷1
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)道德
B.經營成果
C.投資收益
D.風險狀況
E.內控管理
A.審慎經營
B.合規(guī)引領
C.戰(zhàn)略導向
D.綜合平衡
E.分級管理
A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務倒存
A.資產利潤率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風險資產利潤率
A.越低;越高;越弱
B.越低;越低;越強
C.越高:越低;越強
D.越高;越低;越弱
最新試題
《關于加強商業(yè)銀行存款偏離度管理有關事項的通知》明確規(guī)定,商業(yè)銀行不得采取下列()手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
()是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標。
績效評價體系中,()等要素的設置是建立考評指標體系的核心,集中反映了考評主體的經營目標和管理思路。
商業(yè)銀行薪酬機制一般應堅持的原則有()。
商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工的績效薪酬的()以上應采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于()年。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是()。
《薪酬指引》強調了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度。強調必須經過考核才能發(fā)放。
商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括()。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結構、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
所有的激勵機制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。