丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。

企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補(bǔ)償應(yīng)該通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

根據(jù)資料（1），下列處理正確的是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬的有（）。

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％。年末將20臺(tái)本*企業(yè)自產(chǎn)的冰箱作為福利發(fā)給本*企業(yè)職工，該冰箱的成本為每臺(tái)1000元，市場(chǎng)售價(jià)為2000元/臺(tái)（不含增值稅）。則下列說(shuō)法正確的是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于職工薪酬的是（）。

只有企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，職工才可以享受辭退福利。

根據(jù)資料（6）至（7），下列說(shuō)法正確的是（）。

根據(jù)資料（4），下列處理不正確的是（）。

資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)按工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃，通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”科目核算。