A.職工福利費為非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量 B.企業(yè)應當將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定收益計劃 C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬 D.在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
A.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應當根據(jù)受益對象,按照該住房的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬 B.難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應付職工薪酬 C.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應當根據(jù)受益對象,將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,并確認應付職工薪酬 D.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應當根據(jù)受益對象,按照產(chǎn)品的賬面價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬
A.職工福利費 B.住房公積金 C.離職后福利 D.辭退福利