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甲公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20名為公司總部管理人員。2×15年有關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：
（1）1月1日，甲公司購買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價格向職工出售，甲公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購買價為200萬元，出售的價格為每套120萬元；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為280萬元，出售的價格為每套160萬元。假定該100名職工均在2×15年年初購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)滿10年（含2×15年1月），如果職工提前離開，需按未服務(wù)年限比例退回差價。假定甲公司采用直線法攤銷長期待攤費用，不考慮相關(guān)稅費。
（2）7月15日甲公司將其生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給公司職工，每人一臺，每臺成本為3．6萬元，每臺售價為4萬元。假定不考慮相關(guān)稅費等其他因素的影響，甲公司2×15年計人管理費用的金額為（）萬元。