單項選擇題

甲公司共有100名職工,其中30名為總部管理人員,70名為直接生產(chǎn)工人。從2×16年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時,首先使用當年享受的權利,不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預計2×17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余40名職工(包括30名總部管理人員,10名直接生產(chǎn)工人)每人將平均享受6天年休假,該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元,平均每名生產(chǎn)工人每個工作日的工資為30萬元。甲公司2×16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。

A.12000
B.15000
C.24000
D.0

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