多項選擇題根據《勞動合同法》，勞動者存在下列情形之一時，用人單位可隨時通知解除勞動合同的有（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.違反勞動紀律
C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
D.被依法追究民事責任


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2.單項選擇題勞動爭議仲裁當事人有正當理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是（）。

A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前

3.單項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，不屬于勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的是（）。

A.確認終止勞動關系經濟補償金的爭議
B.勞動合同終止的爭議
C.勞動保護條件爭議
D.政府補貼爭議

5.單項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于集體合同的表述中，正確的是（）。

A.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內進行審批的，集體合同審批通過后生效
B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.集體合同的內容由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商（會議）的方式協商確定，集體協商的職工一方代表人數可以多于用人單位一方代表人數
D.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意，方獲通過