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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
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勞動(dòng)合同部分無效的,該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
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