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單項(xiàng)選擇題
某股份有限公司于2016年1月1日發(fā)行3年期,于次年起每年1月1日付息、到期一次還本的公司債券,債券面值為200萬元,票面年利率為5%,實(shí)際年利率為6%,發(fā)行價(jià)格為196.65萬元,另支付發(fā)行費(fèi)用2萬元。按實(shí)際利率法確認(rèn)利息費(fèi)用。該債券2017年度確認(rèn)的利息費(fèi)用為()萬元。
A.11.78
B.12
C.10
D.11.68
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單項(xiàng)選擇題
甲公司于2017年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定.公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬元,如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過2000萬元,公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定甲公司2017年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2500萬元。假定不考慮離職等其他因素,甲公司2017年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()萬元。
A.250
B.50
C.200
D.0
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單項(xiàng)選擇題
甲公司共有200名職工。從2017年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí),首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除,職工離開公司時(shí),對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2017年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計(jì)2018年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2017年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()元。
A.20000
B.120000
C.60000
D.0
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