甲公司一直實行標準工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協議
B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同
C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
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甲公司一直實行標準工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司可按照不低于當地最低工資標準的80％向馮某支付治療期間的工資
B.因在上班途中，馮某此次受傷不能認定為工傷
C.雖然處于試用期，但是馮某此次受傷需要認定為工傷
D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資
甲公司一直實行標準工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付2000元的加班工資
B.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2800元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付2400元的加班工資
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同
C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償
D.王某有權要求甲公司支付經濟補償
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效
C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用
D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用
最新試題
變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
關于吳某與甲公司約定服務期的下列說法中，正確的是（）。
工人李某月工資2500元，當地最低工資標準為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失2000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
關于張某提交辭職報告并要求甲公司支付經濟補償金的請求，下列說法中，錯誤的是（）。
關于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
甲公司生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經工會同意，則甲公司不可以裁減人員。
關于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
男性職工年滿60周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領取職工基本養(yǎng)老保險。