A.負責制定公司員工的考核標準和薪酬政策
B.負責制定審查董事、監(jiān)事和高級管理人員的薪酬政策與方案
C.負責制定董事、監(jiān)事與高級管理人員的考核標準
D.負責對董事、監(jiān)事和高級管理人員進行考核

A.創(chuàng)業(yè)型組織結構通常應用于小型企業(yè)
B.職能制組織結構被大多數(shù)人認為是組織結構的典型模式
C.事業(yè)部制組織機構內可按照產品、服務、市場和地區(qū)為依據(jù)進行細分
D.H型組織結構中，員工通常擁有兩個直接上級

A.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)大多以線性方式運作，能夠靈活適應供求的變化
B.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)強調“以顧客為中心”
C.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中每家企業(yè)最終都與整個生態(tài)系統(tǒng)共進化、共命運
D.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)還可能涉及競爭對手、客戶、監(jiān)管機構與媒體等

A.企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義
B.要發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
C.將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上
D.設法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范

A.利用信息技術幫助企業(yè)有效降低成本，達到行業(yè)最低的運營成本
B.借助信息技術推出區(qū)別于競爭對手的新產品和服務，從而獲得競爭優(yōu)勢
C.借助信息技術幫助企業(yè)聚焦目標市場，有針對性地開展營銷和市場競爭活動
D.利用信息技術改善管理層決策能力，以提升組織的管理水平