A.在適當(dāng)時(shí)，向雇傭單位的管理層咨詢
B.根據(jù)單位的內(nèi)部政策，向雇傭單位的治理層（或類似機(jī)構(gòu)）披露所有相關(guān)利益，以及相關(guān)股票的交易計(jì)劃
C.制定相關(guān)政策和程序，規(guī)定由獨(dú)立于管理層的委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)決定高層管理者的薪酬形式及其水平
D.在適當(dāng)時(shí)，向雇傭單位的治理層咨詢
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A.在雇傭單位擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益
B.有資格獲得與利潤有關(guān)的獎(jiǎng)金
C.直接或間接持有雇傭單位的股票期權(quán)
D.直接或間接持有現(xiàn)在可行權(quán)或即將可行權(quán)的雇傭單位的股票期權(quán)
A.應(yīng)有的關(guān)注
B.業(yè)務(wù)質(zhì)量
C.其他注冊(cè)會(huì)計(jì)師
D.專業(yè)勝任能力
A.事務(wù)所推介審計(jì)客戶的股份
B.事務(wù)所推介審計(jì)客戶的債券
C.在鑒證客戶與第三方發(fā)生訴訟或糾紛時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任該客戶的辯護(hù)人
D.在鑒證客戶與第三方發(fā)生訴訟或糾紛時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任該客戶的首席法律顧問
A.征得被審計(jì)單位的同意后與現(xiàn)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通
B.在于被審計(jì)單位的溝通函件中闡述注冊(cè)會(huì)計(jì)師意見的局限性
C.向現(xiàn)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供第二次意見的副本
D.直接與現(xiàn)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通并向現(xiàn)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供第二次意見的副本
A.采取措施讓雇用單位了解專業(yè)服務(wù)的固有局限性
B.在審計(jì)過程中，會(huì)員應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)懷疑態(tài)度
C.要求執(zhí)行業(yè)務(wù)的人員簽訂職業(yè)道德承諾書
D.對(duì)助手人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
最新試題
如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師與客戶存在直接競爭關(guān)系，或與客戶的主要競爭者存在合營或類似關(guān)系，同時(shí)為存在利益沖突、對(duì)所涉交易或事項(xiàng)存在爭議的兩個(gè)或多個(gè)客戶提供服務(wù)，同樣可能對(duì)（）原則產(chǎn)生不利影響。
對(duì)違反職業(yè)道德基本原則的具體業(yè)務(wù)層面防范措施有（）
事務(wù)所對(duì)無法勝任或不能按時(shí)完成的業(yè)務(wù)，應(yīng)（）
除非法律法規(guī)允許或要求，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)（）的責(zé)任。
判斷ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否存在對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形，并簡要說明理由。
在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，會(huì)員應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有關(guān)注。下列行為不符合應(yīng)有關(guān)注的原則的是（）
如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師被要求提供第二次意見，應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)不利影響的重要程度并在必要時(shí)采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣抵量山邮芩?。下列防范措施中不恰?dāng)?shù)模ǎ?/p>
在鑒證業(yè)務(wù)中，如果存在（）注冊(cè)會(huì)計(jì)師依據(jù)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則出具了恰當(dāng)?shù)姆菬o保留業(yè)務(wù)報(bào)告，不被視為違反誠信原則的規(guī)定。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)考慮依賴客戶采取的防范措施，但是僅依賴客戶的防范措施，不可能將不利影響減低至可接受的水平。下列防范措施中，不屬于客戶通過制定政策和程序采取的防范措施的是（）
判斷A注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否存在對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形，并簡要說明理由。