Julie是Hazelton公司（跨國電訊公司）的高級(jí)管理會(huì)計(jì)。為了擴(kuò)張海外業(yè)務(wù)，Hazelton鼓勵(lì)高層管理者向國外政府官員行賄來獲得業(yè)務(wù)。這些開支被會(huì)計(jì)部分分類為一般傭金費(fèi)用。Julie最近質(zhì)疑這些開始是否應(yīng)該歸類為傭金費(fèi)用，因?yàn)樗鼈冿@然是對(duì)外國政府官員的賄賂。當(dāng)Julie與首席財(cái)務(wù)官討論這個(gè)情況時(shí)，他說這些開支并非是違法的，在那些國家是必須發(fā)生的。公司所有員工在被雇傭時(shí)都要求簽公司行為準(zhǔn)則。此外，公司為所有員工提供年度道德培訓(xùn)，每個(gè)員工都根據(jù)對(duì)經(jīng)營目標(biāo)和道德期望的符合來評(píng)估。公司為員工提供匿名舉報(bào)熱線向管理層報(bào)告關(guān)切的問題。Julie相信她所服務(wù)的公司有符合道德的組織文化。識(shí)別用于Hazelton公司案例的，通常稱為員工績效反饋循環(huán)的，監(jiān)督道德符合的方法？（）