A.報酬
B.工資和福利
C.貨幣型薪資
D.實物性薪資
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A.報酬
B.工資和福利
C.貨幣型薪資
D.實物性薪資
A.評估培訓者
B.評估培訓小組
C.評估受訓者
D.評估培訓項目本身
A.評估標準的各部分應構(gòu)成一個完整的整體
B.各標準之間要相互銜接
C.各標準之間要相互協(xié)調(diào)
D.各標準之間要有互補性
A.闡明可被接受的績效水平
B.受訓者完成指定學習成果的條件
C.受訓者的綜合能力有顯著提升
D.說明員工應該做什么
A.分析管理者和員工對培訓活動的支持態(tài)度
B.對企業(yè)的培訓費用、培訓時間及培訓相關(guān)的專業(yè)知識等培訓資源的分析
C.對需要在培訓中加以強調(diào)的知識、技能和行為進行的分析
D.對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求狀況的分析
最新試題
根據(jù)我國的具體情況，完善我國中小企業(yè)發(fā)展的政府支持體系需要（）
經(jīng)濟政策雖然對我國中小企業(yè)的發(fā)展提供了巨大的支持，但仍存在許多問題，具體表現(xiàn)在哪些方面（）
結(jié)合中小企業(yè)的發(fā)展歷史，我國中小企業(yè)政策經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段（）
《中小企業(yè)促進法》以立法的形式確立了中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的法律地位，明確了從以下哪幾個方面改善中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境（）
日本“中小企業(yè)情報中心”有哪些職責（）
日本政府先后制定了三十多個有關(guān)中小企業(yè)的法律，形成了相對獨立、較完整的中小企業(yè)法律體系。以下哪些選項不屬于有關(guān)中小企業(yè)設(shè)備現(xiàn)代化的法律（）
政府對中小企業(yè)管理職能的轉(zhuǎn)變方向包括（）
黨的哪次會議提出，要放開搞活國有中小企業(yè)，區(qū)別不同情況，采取改組、聯(lián)合、兼并、股份合作制、租賃、承包經(jīng)營和出售等措施加快國有小企業(yè)的改組步伐（）
造成中小企業(yè)融資難的原因包括下列哪些選項（）
日本的中小企業(yè)政府支持體系表現(xiàn)在哪些方面（）