A.勞資雙方協(xié)商一致終止勞動合同
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位發(fā)生并購
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
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A.主體因素
B.經(jīng)濟因素
C.社會因素
D.制度因素
A.職工代表制度
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事、監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商制度
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.多向溝通
D.平行溝通
A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.對當事人的變更請求,及時告知其可能發(fā)生的后果
B.為了高收費暗示當事人增加申請數(shù)額
C.對涉及當事人承擔處理費的活動合理安排,避免浪費
D.積極向當事人進行自我宣傳
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。