現(xiàn)代決策理論的創(chuàng)始人是（）。

國際企業(yè)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的根本目的是（）。

本國派出的經(jīng)理應(yīng)熟悉母公司的情況，熟悉母公司的政策、習(xí)慣做法及人事狀況等，因此西方跨國公司中較為常見的做法是（）。

不同的民族有著不同的語言、觀念文化、行為文化、物質(zhì)文化等等，這就是（）。

下列不屬于廣告預(yù)算確定方法的是（）。

在多數(shù)西方跨國公司中，被派遣到國外工作的管理人員的收入由三個部分組成，即基本工資、國外工作獎金和（）。

在一般巴西人的觀念中，紫色表示悲哀，因而有紫色飾帶的日本鐘表會受到巴西人的冷落，這反映了巴西人獨特的（）。

國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。

在國際經(jīng)營活動中，正確運用語言是十分重要的。對經(jīng)營活動中所涉及的函電、合同、商品牌名、產(chǎn)品說明、廣告等，可將其視作為（）。

國際經(jīng)營者最關(guān)心的是（）是否明確，合理且長期保持不變。