A.廣告的多樣化
B.廣告的統(tǒng)一化
C.廣告的標(biāo)準(zhǔn)化
D.廣告的協(xié)調(diào)化
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A.經(jīng)濟(jì)性
B.可控制性
C.適應(yīng)性
D.以上都是
A.合作
B.伙伴
C.分銷(xiāo)
D.以上都是
A.市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)價(jià)格策略
B.市場(chǎng)跟隨價(jià)格策略
C.進(jìn)攻性?xún)r(jià)格策略
D.成本領(lǐng)先策略
A.核心產(chǎn)品
B.有形產(chǎn)品
C.附加利益產(chǎn)品
D.品牌
最新試題
由兩個(gè)或兩個(gè)以上的國(guó)家所組成的區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化組織內(nèi)部成員國(guó)之間取消貨物的關(guān)稅和非關(guān)稅限制,但其對(duì)非成員國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的關(guān)稅政策,這種區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化形式是()。
國(guó)際直接分銷(xiāo)渠道不經(jīng)過(guò)任何()。
國(guó)際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是,一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時(shí),他們就不能再提升了,這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的()。
在一般巴西人的觀念中,紫色表示悲哀,因而有紫色飾帶的日本鐘表會(huì)受到巴西人的冷落,這反映了巴西人獨(dú)特的()。
人力資源計(jì)劃可分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。長(zhǎng)期計(jì)劃是對(duì)企業(yè)總體安排、方向的概括說(shuō)明,一般在()。
在對(duì)外貿(mào)易中,銀行為安全起見(jiàn),在議付貨款時(shí)均要求提供()。
在多數(shù)西方跨國(guó)公司中,被派遣到國(guó)外工作的管理人員的收入由三個(gè)部分組成,即基本工資、國(guó)外工作獎(jiǎng)金和()。
西方國(guó)際企業(yè)的習(xí)慣做法是,被派遣到國(guó)外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國(guó)的國(guó)家時(shí),多數(shù)公司會(huì)使他們的基本工資()。
一般由出口方向進(jìn)口方提供機(jī)器設(shè)備,進(jìn)口方則以這些機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)出的產(chǎn)品償還出口方,這種補(bǔ)償方式是()。
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中,矩陣結(jié)構(gòu)屬于()。