國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。

人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。長期計劃是對企業(yè)總體安排、方向的概括說明，一般在（）。

在國際企業(yè)的外匯收付中，應(yīng)爭取收匯用（）。

由兩個或兩個以上的國家所組成的區(qū)域經(jīng)濟一體化組織內(nèi)部成員國之間取消貨物的關(guān)稅和非關(guān)稅限制，但其對非成員國實行統(tǒng)一的關(guān)稅政策，這種區(qū)域經(jīng)濟一體化形式是（）。

一般由出口方向進口方提供機器設(shè)備，進口方則以這些機器設(shè)備生產(chǎn)出的產(chǎn)品償還出口方，這種補償方式是（）。

根據(jù)商業(yè)信用銷售商品，當(dāng)這些商品以外幣計價時，可能產(chǎn)生的風(fēng)險為（）。

在多數(shù)西方跨國公司中，被派遣到國外工作的管理人員的收入由三個部分組成，即基本工資、國外工作獎金和（）。

國際企業(yè)進行標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的根本目的是（）。

國際經(jīng)營者最關(guān)心的是（）是否明確，合理且長期保持不變。

現(xiàn)代決策理論的創(chuàng)始人是（）。