A.實(shí)施差別工資
B.使用嚴(yán)格等級(jí)制工資
C.工資遞增制度
D.保持同一工資水平
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A.全球性產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
B.全球性地區(qū)結(jié)構(gòu)
C.全球性職能結(jié)構(gòu)
D.混合結(jié)構(gòu)
A.相對(duì)于內(nèi)部培養(yǎng)來(lái)說(shuō)成本更低
B.外部人員帶來(lái)新的思想方法和工作方法
C.有著更加廣泛的選擇空間
D.招聘風(fēng)險(xiǎn)小
A.集權(quán)模式有利于國(guó)際企業(yè)全球業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)
B.集權(quán)模式有利于保證公司各項(xiàng)決策與總公司的總體目標(biāo)相一致
C.集權(quán)型組織有利于組織變革和調(diào)整
D.集權(quán)型組織不利于減少重復(fù)工作
A.升值貨幣
B.貶值貨幣
C.穩(wěn)定貨幣
D.以上均不正確
A.短期影響
B.長(zhǎng)期影響
C.未來(lái)會(huì)計(jì)上的反映
D.稅后凈現(xiàn)值的影響
最新試題
當(dāng)跨國(guó)公司向某一國(guó)出口汽車時(shí)，有可能受到該國(guó)汽車生產(chǎn)商協(xié)會(huì)的反對(duì)。這種協(xié)會(huì)往往屬于（）。
人力資源計(jì)劃可分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。長(zhǎng)期計(jì)劃是對(duì)企業(yè)總體安排、方向的概括說(shuō)明，一般在（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于國(guó)際企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)權(quán)利階層的是（）。
在一般巴西人的觀念中，紫色表示悲哀，因而有紫色飾帶的日本鐘表會(huì)受到巴西人的冷落，這反映了巴西人獨(dú)特的（）。
市場(chǎng)調(diào)查中的抽樣對(duì)象是指（）。
某企業(yè)原來(lái)以化工生產(chǎn)為主，現(xiàn)在將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到餐飲領(lǐng)域，其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為（）。
人力資源計(jì)劃可分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。中期計(jì)劃是對(duì)總體規(guī)劃和安排的較為詳細(xì)的說(shuō)明，一般在（）。
在對(duì)外貿(mào)易中，銀行為安全起見(jiàn)，在議付貨款時(shí)均要求提供（）。
一國(guó)政府對(duì)本國(guó)居民或公民納稅人征稅時(shí)，對(duì)其中來(lái)源于外國(guó)的部分，優(yōu)先考慮有關(guān)國(guó)家行使地域管轄權(quán)對(duì)此已征稅的事實(shí)，允許這部分所得免征或減征本國(guó)稅收，該原則稱為（）。
在多數(shù)西方跨國(guó)公司中，被派遣到國(guó)外工作的管理人員的收入由三個(gè)部分組成，即基本工資、國(guó)外工作獎(jiǎng)金和（）。