在國際企業(yè)的外匯收付中，應(yīng)爭取收匯用（）。

當(dāng)公司直接卷入在國外的采購或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長期派駐人員時，在公司的組織中，可能有一個“國際部”而不只是一個國際“科”，此時，該公司的發(fā)展處于（）。

現(xiàn)代決策理論的創(chuàng)始人是（）。

下列不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)是（）。

在一種產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，產(chǎn)品的單位成本隨著企業(yè)積累的經(jīng)驗的增加而下降稱為（）。

國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，矩陣結(jié)構(gòu)屬于（）。

人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。中期計劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細(xì)的說明，一般在（）。

西方國際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時，多數(shù)公司會使他們的基本工資（）。

市場調(diào)查中的抽樣對象是指（）。

國際企業(yè)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的根本目的是（）。