（），自愿的民間保險(xiǎn)逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)。

我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問(wèn)題有（）

補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過(guò)程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

更大范圍地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

致殘程度測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是（）

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨不包括（）

（）是就業(yè)社會(huì)保障體系中最重要的項(xiàng)目，它對(duì)保障失業(yè)者的基本生活、促進(jìn)再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會(huì)秩序起著重要作用。

現(xiàn)代老年人的保障應(yīng)該是（）的保障。