我國(guó)應(yīng)從以下哪些方面健全社會(huì)保障管理體制？（）

我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問(wèn)題有（）

我國(guó)社會(huì)保障制度的各項(xiàng)改革要點(diǎn)是（）

社會(huì)保障立法的獨(dú)立性不體現(xiàn)在（）

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉都來(lái)自（）

社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國(guó)家采取的方式是（）

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過(guò)程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）

城市老年福利的內(nèi)容不包括（）

就業(yè)社會(huì)保障制度的組成包括失業(yè)保險(xiǎn)制度、（）和就業(yè)扶助體系。