2011年7月1日，（）正式施行，使我國的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。

社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國家采取的方式是（）

我國工傷保險(xiǎn)中的“三位一體”指的是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)需方支付方式包括定額自付、扣除保險(xiǎn)、限額保險(xiǎn)和（）

在很長一段時(shí)間里，我國對國有單位職工實(shí)行（）的政策。

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國家是（）

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

我國社會(huì)保障管理方面也還存在的問題有（）

就業(yè)社會(huì)保障制度的組成包括失業(yè)保險(xiǎn)制度、（）和就業(yè)扶助體系。