強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

殘疾人社會(huì)保障原則中的機(jī)會(huì)均等原則體現(xiàn)在（）

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉都來(lái)自（）

我國(guó)社會(huì)保障制度的各項(xiàng)改革要點(diǎn)是（）

更大范圍地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國(guó)家是（）

勞動(dòng)力是有價(jià)值的，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)力受到損害，企業(yè)理應(yīng)對(duì)這種損害給予賠償。這指的是工傷社會(huì)保險(xiǎn)中的（）

補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過(guò)程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）