社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

（），自愿的民間保險(xiǎn)逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)。

補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過(guò)程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）

我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問(wèn)題有（）

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

我國(guó)應(yīng)從以下哪些方面健全社會(huì)保障管理體制？（）

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨不包括（）

社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國(guó)家采取的方式是（）

我國(guó)工傷保險(xiǎn)中的“三位一體”指的是（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。