試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內(nèi)容。

簡述加強行政倫理建設的途徑。

經(jīng)濟手段是行政執(zhí)行主體運用經(jīng)濟杠桿來組織，調(diào)節(jié)管理對象的方法，其特點包括（）

品位分類制以”事“為中心，代表國家是英國。職位分類制以”人“為中心，代表國家是美國。

試述行政績效評估制度建設的基本方向。

公共行政學的價值導向包括（）

領導強調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。

簡述法治政府的內(nèi)涵。

根據(jù)雙重激勵模型，當中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

行政管理體制改革的核心是精簡機構(gòu)和編制。