A.社會(huì)計(jì)劃
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)劃
C.資源計(jì)劃
D.國(guó)防計(jì)劃
E.年度計(jì)劃
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A.地方計(jì)劃
B.中央計(jì)劃
C.國(guó)防計(jì)劃
D.基層計(jì)劃
E.資源計(jì)劃
A.政治手段
B.行政指令手段
C.法律手段
D.經(jīng)濟(jì)手段
E.思想工作手段
A.短期計(jì)劃
B.長(zhǎng)期計(jì)劃
C.經(jīng)濟(jì)計(jì)劃
D.社會(huì)計(jì)劃
E.中期計(jì)劃
A.行政計(jì)劃準(zhǔn)備
B.決定計(jì)劃。
C.考核獎(jiǎng)懲
D.檢查監(jiān)督
E.執(zhí)行計(jì)劃
A.穩(wěn)定性
B.完整性
C.合法性
D.強(qiáng)制性
E.簡(jiǎn)便性
最新試題
科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。
羅斯福兩個(gè)“百日新政”的主要內(nèi)容包括()
行政管理體制改革的核心是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制。
簡(jiǎn)述行政組織的設(shè)置原則。
試述行政績(jī)效評(píng)估制度建設(shè)的基本方向。
中國(guó)行政監(jiān)督的主體來(lái)自行政系統(tǒng)內(nèi)部,包括一般監(jiān)督和行政復(fù)議。
野中郁次朗在區(qū)分顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的基礎(chǔ)上,將組織學(xué)習(xí)分為四個(gè)階段,包括()
在我國(guó)公務(wù)員的任職方式中,適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有()
簡(jiǎn)述加強(qiáng)行政倫理建設(shè)的途徑。
巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論,認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件,分別是()