A.組織效率
B.管理效率
C.工作效率
D.社會(huì)效率
E.客觀效率與規(guī)范效率
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A.內(nèi)部標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
B.外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
C.行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
D.跨行業(yè)標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
E.內(nèi)外部綜合標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
A.社會(huì)計(jì)劃
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)劃
C.資源計(jì)劃
D.國(guó)防計(jì)劃
E.年度計(jì)劃
最新試題
積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。
政府補(bǔ)助是對(duì)消費(fèi)者的補(bǔ)貼，而憑單是對(duì)生產(chǎn)者的補(bǔ)貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。
簡(jiǎn)述中國(guó)人事行政改革的新進(jìn)展。
野中郁次朗在區(qū)分顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)分為四個(gè)階段，包括（）
簡(jiǎn)述加強(qiáng)行政倫理建設(shè)的途徑。
簡(jiǎn)述法治政府的內(nèi)涵。
巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）
有效決策目標(biāo)的特征有（）
勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，并將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為三類，分別是（）
根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。