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單項選擇題

在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務，以防止彼得現象的發(fā)生。這就是（）的培訓方法。

A.職務輪換
B.臨時職務
C.崗位學習

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單項選擇題

行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（）原則。

A.因人設職
B.量才使用
C.因才施教

單項選擇題

以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（）原則。

A.因事擇人
B.因人擇事
C.量才使用