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讓管理人員在不同部門的不同主管位置或非主管位置上輪流工作。該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力,這是管理人員培訓方法中的職務培訓法。
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按照預測時間的不同,可將其分為短期預測、中期預測和長期預測。一般情況下,預測時間范圍的長短與預測質(zhì)量的高低成反比例關系。
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管理產(chǎn)生于市場經(jīng)濟。
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