單項選擇題在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配？（）
A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動
C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動；流動勞動和固定勞動
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1.單項選擇題下列獎金哪些屬于長期獎金？（）
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
2.單項選擇題由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）。
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結構工資制
3.單項選擇題為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用？（）
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
4.單項選擇題可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級劃分依據(jù)的是（）
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
5.單項選擇題下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制？（）
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
最新試題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題