單項選擇題工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（）。
A.勞動差別
B.勞動價值
C.勞動條件
D.勞動責任
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1.單項選擇題在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配？（）
A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動
C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動；流動勞動和固定勞動
2.單項選擇題下列獎金哪些屬于長期獎金？（）
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
3.單項選擇題由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）。
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結構工資制
4.單項選擇題為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用？（）
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
5.單項選擇題可變型崗位工資制的崗內工資標準等級劃分依據(jù)的是（）
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
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從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內。
題型：判斷題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
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你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題