組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

以下哪項是工作分析的目的（）。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）