A.工作職責
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利
你可能感興趣的試題
A.來自校方的推薦材料
B.有關原來工作情況的介紹材料；
C.關于申請人業(yè)務能力的證明；
D.關于申請人所受法律強制方面的記錄；
E.來自推薦人的推薦材料。
A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動力
D.人口
E.勞動力市場條件
A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應當用什么方法來做？
E.應當在何時做？
A.明確分析客體
B.選擇分析方法與人員
C.作好時間安排與制定分析標準
D.選擇信息來源
E.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍
A.分解
B.職業(yè)
C.排序
D.職務
E.職位（崗位）
最新試題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
工會的主要職能包括？（）
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。