問答題人力資源管理招聘的程序？
你可能感興趣的試題
1.問答題工作分析一般要進行哪些方面的分析？
2.問答題簡述人力資源成本核算的程序。
3.問答題為什么說人的管理是第一的？
4.多項選擇題當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（）
A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型養(yǎng)老保險
5.多項選擇題“知識”這個考評目標過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內(nèi)容？（）
A.文化程度
B.畢業(yè)學校
C.基本知識
D.專業(yè)知識
E.相關知識
最新試題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
勞動關系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題