單項(xiàng)選擇題如果一家公司需招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工,并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么,最好的招聘來源是()。
A.職業(yè)學(xué)校
B.學(xué)院和大學(xué)
C.失業(yè)人員
D.退休人員
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是()。
A.設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)
B.擬定培訓(xùn)計(jì)劃
C.培訓(xùn)需要的確定
D.培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
4.問答題人力資源管理招聘的程序?
最新試題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型:判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
題型:判斷題
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項(xiàng)選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
題型:判斷題
《勞動(dòng)法》規(guī)定:”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
題型:判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項(xiàng)選擇題