單項選擇題勞動關系是（）。
A.用人單位與用人單位之間的關系
B.用人單位與員工之間的關系
C.用人單位內員工之間的關系
D.用人單位與外部人員之間的關系
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（）
A.“經(jīng)濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現(xiàn)的人”假設
D.“復雜人”假設
2.單項選擇題為補償勞動者提供的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報酬是（）。
A.津貼
B.獎金
C.工資
D.福利
3.單項選擇題（）是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。
A.績效界定
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理
4.單項選擇題如果一家公司需招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是（）。
A.職業(yè)學校
B.學院和大學
C.失業(yè)人員
D.退休人員
5.單項選擇題企業(yè)員工培訓管理的第一步是（）。
A.設置培訓目標
B.擬定培訓計劃
C.培訓需要的確定
D.培訓計劃的實施
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題