A.人力資源規(guī)劃
B.招聘選拔
C.績(jī)效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
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A.績(jī)效考核指標(biāo)與工作績(jī)效一致原則
B.績(jī)效考核指標(biāo)的可觀察原則
C.績(jī)效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則
D.績(jī)效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則
A.壓力性問(wèn)題
B.知識(shí)性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
A.用人所長(zhǎng)原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵(lì)強(qiáng)化原則
A.再生性
B.增值性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。